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だがリモートワークに限らず、マナーに異常にこだわる組織が存在しているのは、事実だ。 例えば日系の古参メーカーに、外資系に勤務していた知人が転職していたのだが、まず注意されたのが「メールのマナー」だったと聞いた。 ・「ご苦労さま」を使ってはいけない ・「役職・肩書」の記 日本人は礼儀を重んじる民族なので、形骸化した何の役にも立たないビジネスマナーがもてはやされる傾向があります。それにはどのような理由や背景があるのでしょうか？当ページではビジネスマナーがくだらないと思う人に向けての情報を掲載していきます。 (2020/7/8更新）   【著者プロフィール】◯Twitterアカウント▶◯安達裕哉◯◯ブログが本になりました。 突然ですが、私はどう考えても以下の記事の筆者の言うところの、「若者の味方おじさん」でしょうね。　さて、この時期は意識高い系ウォッチャーとして、たまらないシーズンである。SNS上で意識高く就活生にエールを送る「若者応援おじさん」や、就活や新卒一括採用を批判する「若者の味方おじさん」が跋扈（ばっこ）するからだ。前者は、まだかわいらしい。セルフブランディングのためにやっているのだろう。ただ、後者は罪である。若者を何も救わないからだ。「若者の味方おじさん」は「罪」であり、「若者を何も救わない」などと言われるのはちょっと心外です（笑）実際のところ、若者の味方をしているつもりはないのですが･･･上のITmedia ビジネスオンラインの記事の一部を紹介しましょう。今年も就活生からこんな質問をいただいた。「画一的なリクルートスーツで、個性を表現することができるのでしょうか？」学生に限らず、日本の就活、新卒一括採用に疑問を抱いている者が必ずと言っていいほど批判するのが、リクルートスーツだ。ある時期に一斉に同じような格好で就活を始める日本の光景は異常だと言われる。しかし、だ。こういう批判論者は、リクルートスーツや就活、新卒一括採用といった「仮想敵」を設定することによって、ストレスを発散しているのではないかと思ってしまう。このような学生に、こう質問したら、固まってしまうのではないだろうか。「リクルートスーツがなくなった瞬間に見える、あなたの個性とは何ですか？」批判論者は、自分は素晴らしい個性の持ち主だと信じているのに違いない。しかし、逆にリクルートスーツがなくなった時に発揮される個性とは何なのだろうか。私服選考で落ちた時にはどうするのか。かえって自分を責めることになってしまう。私は以前の記事（もう一度写真を載せておきます↓ただ、私は、「個性が表現できないから」リクルートスーツに反対しているわけではありません。私が日本の就活で異常だと感じる理由は、スーツから始まり、ジャケット、ネクタイ、靴、靴下、鞄、果ては腕時計まで、それぞれ「無難」とされる色や種類が細かく決まっているという事です。例えば、以下のサイトを見ると、鼻毛や爪の長さにまで言及しています。オーストラリアでは、面接時にチェックされるのはあくまでもその人の「能力」であり、その企業がその人の能力を欲しいと思うかどうかです。私は前の会社の面接のときは普通にスーツを着ていきましたが、日本のような細々とした暗黙のルールは無いので自分の好きなものを組み合わせて行きました。会社は私の能力が欲しいと思ったから採用したわけであって、例えその時の私の靴下が白だろうと、腕時計が安物のデジタルだろうと、鞄が真っ赤であろうとやっぱり採用されていたと思います。ちなみに、理由は彼が会社が求めている学位を持っていて、能力があると認めたからです。もちろん、オーストラリアでも「最低限のライン」はあると思うので、オフィスワークの仕事の面接にTシャツ、短パン、ビーチサンダルで行ったらさすがにちょっとまずいかもしれません。もしかしたら会社によってはそれでも採用されるかもしれませんが･･･（笑）でも、「マナー」から外れないようにするために異常なまでに細かいことまで気を使わなければならないというのは、どうもおかしなことです。どこかの誰かが決めた日本の就活マナーから一か所たりとも逸脱しないことに汲々とし、間違った服装をして「周りから浮かないようにする」ことに執着しなければならない現状はおかしくないでしょうか？そして、新卒採用だけではなく、中途採用の面接にしても同じようなものです。例えば、「『面接には自由な服装でお越しください』などと言われるとどのような服装で行くべきか迷う」というのは比較的よく目にする話題です。以下の記事で紹介されているのがその一つの例です。面接の段取りが決まると「服装は自由に」「ラフな格好で」と言われる事があります。一聞すると、「気軽な感じで面接に来てね」と温かく相手側から言われているように思いますがストップです。とはいっても、本当に服装自由で行ってもいいのですが・・採用は最悪の場合、無くなると思っておいて下さい。「え？そんなわけないでしょ？」と思われる方もいると思いますが、意外と「世の中の自由には嘘がある」と見抜かねばなりません。～（中略）～その日の面接を担当したオッサン副主任がこう言います。「服装自由を本気で受け取るとはマナー知らずだなぁ。。」聞いてびっくりしましたね。もういつの時代の話なのかと。「服装は自由」と言う言葉を真に受けるなんてマナーがなってないって･･･それなら最初から服装について何も言わなければいいだけの話です。そうしたら大概の人はスーツで来るでしょう。まあ、冒頭でも言いましたが、私は特に、「若者の味方」をしたいというわけではありません。単に、こういった異常に細かいルールやマナー、さらには常識を試すための引っかけのテストなどがある日本の疲れる習慣にウンザリし、変わって欲しいと思っているだけなのです。恐らく、冒頭で紹介したITmedia ビジネスオンラインの記事によれば、「学生のことを理解するために人事が研修を受けるなど、並々ならぬ努力をしている。」らしいですが、それならば学生たちがマナーに縛られて服装をここまで完全に同じにする必要も無いはずです。なぜなら、例え学生たちがもう少し自由な恰好をしてきたとしても、面接官は服装などに惑わされず、その人物の中身をきちんと理解できるはずだからです。オーストラリアの面接官は、例え私服で面接に来る人がいてもきちんと評価して、会社に有益な人を採用することが出来ています。日本の面接官に同じことができないはずはないでしょう。結局のところ、「スーツはこの色にしなさい」とか「靴はこれが無難」などという細かい決まりごとがあることが一番の原因なわけですが。「服装マナー」だけでなく日本のビジネスには様々なマナーがあります。電話のマナーもその一つで、新卒の時に苦労した人は多いのではないでしょうか？「最近の若者は携帯を使っているから電話のマナーがなってない」なんて言われますが、実は携帯の普及と「最近の若者の電話のマナー」はあまり関係ありません。もっと知りたい人は以下の記事を読んでください。豪州17年在住。現在は帰国して不動産賃貸業の準備中。ブラック企業で耐えている方、仕事が辛い方→あなたが信じている「常識」を変えれば人生が変わります！新卒でブラック企業入社→豪州移住→現地超ホワイト企業入社→脱サラ→日本で起業ブログ+TWで海外と日本の労働環境や常識の違いなどを配信中。ブログでは不動産投資を始めとしたお役立ち情報も書いてます。 ビジネスマナーは、社会に出て働く上でとても重要です。最低限理解すべきビジネスマナーについて解説していきます。おすすめの外部研修講座も紹介しているので、教育・研修を担当する立場の方は是非参考にしてください。