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カテゴリー一覧ガイド関連All Aboutサービス・メディア 目上の方を誉める時、あるいは、激励したい時、何と言えば良いのか悩む方も多いのではないでしょうか。 そもそも、上の方を誉める、評価する あるいは、励ますということが、恐れ多い事ですよね。

「お人柄が伺える」が正しいのでしょうか... 目上の人への褒め言葉を教えてください。 人格的に優れていることを褒める場合で... 大変人柄が良い と目上の人に言うのはおかしいでしょうか？ 文章を見ただけで、人柄を感じたりしませんか？ ①目上の人を褒めることは、実はマナー違反だった！ ②褒めたい気持ちを伝えたい場合は、「興味・関心」をもったことを伝えよう ③褒め言葉＋興味関心を持ったことを伝えるとより一層伝わる！ そして褒めることは褒められる側だけが得をするわけではありません。 褒める事が上手な人とはつまり、人に幸福感を与えるのが上手な人ということです。 そのような人は言うまでもなく人に好かれますから、学校や職場でも人気者となれるでしょう。

All Rights Reserved.「追加する」ボタンを押してください。閉じる※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。不適切な投稿でないことを報告しました。 目上の人が、目下の人に言うと効果的な褒め言葉です。 上司が部下に対して褒めたい時にも活用できる言い方。 脱帽とは、相手の力量に感服し負けを認める事になるので、例えば、部下の を認め、自分ではとてもかなわないよ。 ビジネスでお礼メールを送るとき、相手の仕事ぶりについて感想を書くことがあります。文例を丸写しせず、自分の言葉で表現すると相手のハートに響く確率が高まりますね。ただし、気をつけたいのは上司を褒める言葉・フレーズです。執筆者：鈴木 真理子ビジネス文書ガイド伝え方を間違えると損！簡易書留とは？一般書留との料金や送り方などの違い「;」セミコロンと「:」コロンの違いとは？それぞれの意味と使い方封筒の宛名の書き方を解説！A4封筒・横書きは？宛名書きの作法4P戦略とは？マーケティング戦略の根幹を事例とともに紹介名刺交換のマナー！名刺の正しい渡し方やしまうタイミング円周率100桁の覚え方！全部を暗記してギネスに挑戦マーケティングとは何か？ その定義や意味を知ろう組織の大手術を断行！ パナソニックV字回復のなぜサイバーエージェントCEOの藤田晋氏も絶賛する、その小説の中身とは？

目上にするのは失礼です。専門家に対して本業のことを褒めると、同じ土俵で比べられているようで不快に感じる人もいます。作家の書く文章がうまい、教師の教え方がうまいのは、当たり前のことかもしれません。 上司を褒める時の文例 2015/10/17「人柄」という言葉自体、良い人物とか人品がよいこと、の意味がありますから、「お人柄を感じる」でよいと思います。「優しさ」も含まれていると思いますが、不安であれば「お優しいお人柄を感じる」で宜しいでしょう。この広告は次の情報に基づいて表示されています。密葬をするの「密葬」とは一体何でしょうか。後日お別れ会や本葬などを行うことを前提に、近親者などの限られた人のみで行う小規模なお葬式の事を密葬といいます。 大きな会社の社長...利益相反行為って何ですか？◆利益相反行為って何ですか？ ※例えば弁護士で言うなら請求する人と請求される人のどちらの依頼も引き受けてしまうことを利益相反と言...みんなで作る知恵袋　悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう！Q&Aをキーワードで検索： ∟JASRAC許諾番号：9008249113Y38200Copyright (C) 2020 Yahoo Japan Corporation. 「物は言いよう」 「言い方ひとつで印象が変わる」 「伝え方が9割」 ――よく聞くフレーズですが、皆さんはどの程度意識していますか？ 今回は、コミュニケーションの中でも「ほめる」にフォーカスし …
(B||| ここのページの「ヨイショのじいちゃん」みたいなの良いと思います。あいづちは力強く、「は～～～～っそうですねえ～～！」と。これは日頃から使えそうです。 ドラマ「ヨイショの男」、私は見たことないのですがなかなかおもしろかったようです。取り入るためのヨイショではなく、人間関係を良いものにするためのヨイショらしいので、もしかしたら参考になるかもしれません。 目上の人を直接賞賛する場合は、その時だけのことじゃなくて以前のことも持ち出すと良いと思ってます。「先日の○○といい、今回の■■といい、先輩って冷静に状況を見て的確に処理しますよね」「○○さんは頼もしくていつもすごいなと思ってます」という風に。 ただ「素晴らしいです」「すごいです」と言うよりも、具体的に何を素晴らしいと思っているか伝える方が言われて嬉しいと思います。自分がすごいと思っていることも本人は特別意識せずにやっている場合もありますから。 具体性ですね。ありがとうございます。 知っておきたいマナーの常識 「おみそれしました」というのが正しいとマナーの先生が言ってましたが、それでは少し堅苦しい感じもしますので自分の思った言葉で話されるのが一番かと思います。 気持ちが伝わることが大切ですからね。。 マナーと実際の使い方の違いがありますね。気をつけます。ありがとうございます。 特集１．相手をリスペクトすることから始めよう 尊敬しています とか 見習いたいです はいかがでしょうか？ URLはセイン・カミュさんのインタビューです。 素直さ、は一番ですかね。ありがとうございます。 �}�c���g�L���V ダミーです。その人の性格にもよると思いますが、アドバイスをしてもらったり、私は注意を受けたり、口うるさいなとは思っても、必ず、「大切なことを教えて頂いてありがとうございます。勉強になりました」とお礼を言うと好感度アップのようです。 なるほど。ありがとうございます。 【楽天市場】ＭＥＸＩＣＯ　ＢＲＯＳ：インラインスニーカーから限定、未発売モデルまで取り扱いあります 状況によって変わってくると思いますが、ストレートに　素晴らしいとか言ってしまうと不信感を与えてしまう場合があるので、　勉強になりますとか、参考になりますと言う言葉の間に、なるほどや相づちをタイミングよく入れると良いのではないでしょうか？ 勉強になります、ですか。そういう言い方もあるかもしれませんね。ありがとうございます。 にっぽん語って、すばらしい言葉ですが同時にややこしいですよね。 近頃、「まちがてるにっぽんご」系の本が相次いででまして、世間をにぎわしたものですが、確かに未成年者への教育としての「国語」の基準はあってしかるべきです しかし、現代の若者ことばに対してあれやこれやとやかくゆう筋合いはないわけです これよくね？ やばくね？ みたいな軽薄な表現が若者に蔓延しているわけですが、 そもそも言葉ってのは認識されて初めて意味を持つわけで、 「やばい」という言葉をどう使おうと若者同志では一種の符丁としてなりたってるわけで、まだ言葉があるだけましでして、究極のコミュニケーションは、テレパシーになりわけですから、チョーとかッショ、クネ～とかいっているうちはまだまだです。 さて、にっぽん語には目下の目上の者がそれぞれ使い分ける言葉というものが「常識」として取り決められていますので、それなりに常識をもって言葉を選ばなければならないのです。 常識からすると 目下の者が目上の者を褒めるというのは、厳密にいうと無礼なことです。 どういうことかといいますと、１００ｍを９秒で走れる人に対して「速いですね～」と褒めてもなんだかへんてこりんな感じと似ています。 あるいは、世界で第一級の絵描きさんの絵を評して「絵がお上手ですね～」というようなものであり 最高のシェフの料理を舌鼓を打ちながら食したあと、ゲップをしながら「この料理おいしかったですぅ～」 というようなものです。 このように具体例をあげますと、どこがどのように滑稽なのか、お分かりだとおもいます。 つまり、絵描きが絵が上手いのはあたりまえであり、一流シェフが料理が上手いのはあたりまえなので、それに対して褒めるときは、あたりまえのことを直接褒めると野暮になってしまうのです。 これが目上の者、目下の者という関係でも似たような心理が働き、目上の者は自分がはじめから目上とおもっているから、目下の者を下に見ているゆえに、直接の褒め言葉をもらってもうれしくもなんともないし、かえってバカにされているとおもう（らしい）のです。 ※僕にはその気持ちはよくわからないのでらしい、としかいいようがない 僕が中学時代、柔道部の先輩から体落としを容赦なくくらってぼろ雑巾のように投げられたとき、受身の手が畳から外れて床板を激しく打って手がじんじんしびれながらも、先輩の指導に感謝して、「先輩、強いっすね」とお世辞をいったら、顔がみるみるひん曲がってきて、っしゃーッもう一丁乱取りこいッ！といわれて、今度は僕より背が高いくせに背負い投げなどかけやがって、濡れタオルのように青畳に投げつけられた記憶がよみがえります。 このような歴然とした上下関係の場合は 稽古をつけてくだすった先輩に対して 「ありがとうございました！」 だけで充分なわけで、上手いですねとか強いですね、とかの褒め言葉は必要ないのがお分かりになるでしょうか。 中学のガキの世界でも目上と自認しているものというのは尊大なる自尊心があるので、下手に褒めることなど必要ないのです。 ましてや、いい年をした社会人においては、ガキ以上に尊大なる自尊心が増しましていますので、ポイントは直接の褒め言葉を避け、婉曲的な表現のほうがよいのです。 具体的な文言はそのときにシチュエーションによって変化しますので、一概にはいえませんが、まずはずしていけないのは 「あなたをこころから尊敬しています」という気持ちです。 それと「感謝」の気持ちです。 直接の褒め言葉をいうより、 【あなた様のお蔭で】 私はこんなに助かりました感動しましたすくわれました、などなど自分の気持ちを伝えたほうがよろしいかと思います 【あなた様のお蔭で】という言葉、かみ締めます。ありがとうございます。 Google 「それは素敵ですね」や、「さすが○○（部長や社長など）ですね！」が 抵抗なくすんなり受け入れられるんじゃないでしょうか。 あまり大げさに褒めても、馬鹿にされたような気分になる場合もありますから。 その当たりのころあいというかバランスが大事ですね。ありがとうございます。 いろいろあると思いますが、「素晴らしいです」は間違いといっていいと思います。 ちょっとした違いですが、「素晴らしいですねぇ」といえば、気持ちが届けられます。 「素晴らしいぃ」と語尾を上げても、親しみのある上司には最適だと思います。 「心強く思います」は畏まった挨拶文ですが、この一言だけでは不自然です。 「ご参加下さって心強く思います」と言えば、十分なお礼の申し上げになります。 「応援して下さって心強いです」と言えば、正直なこころの表現になります。 なるほど。ありがとうございます！ ダミーです。 上司をほめるときは、さりげなく 「素敵です！」と一言で言うと効果があるのではないでしょうか。 あまりくどくど言ってもうそくさく聞こえたりすると嫌ななので。 後輩をほめるときは、場合にもよりますが、具体的に「ここが良かった！」とか「君のおかげだよ、ありがとう。」という風に褒めると相手も目上の人に認めてもらえた感が沸いてきていいのではないでしょうか。 なるほど。ありがとうございます。コメントはまだありませんこれ以上回答リクエストを送信することはできません。ログインして回答する : 本: K.ブランチャード,S.ジョンソン,小林 薫 目下の人が目上の人を褒めるというシチュエーション自体ほとんどないと思います。 直接的に褒める行為は無礼にあたるんじゃないでしょうか。 褒めるようなことをした上司に対して「ありがとうございます。」「勉強になります」というような、「あなたの行動に自分が感銘を受けた」という気持ちを伝えたほうがいいのではないかと思います。 Yahoo! 人柄とは、人の言葉や行動に表れる特徴的な性質のことで、必ずしも知識や教養などに根付くものではありません。人の性質を表す「品性」という言葉がありますが、似たような言葉に「品位」や「品格」がありますが、品性は「位」や「格」とは異なる「徳」という概念が含まれます。