就活の面接で頻出する、人柄・性格を一言で表現する質問への答え方を解説します。「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」に上手く答えてあなたの印象を … ESや面接よく質問される周りかどんな人と言われるか。周りからどんな人と言われるかと質問された時に、質問の意図がわからず以下のような悩みを持ったのではないでしょうか？「周りの人からどんな人か評価されたことがない」「周りの人からよく言われることあるけど、ありきたりすぎてつまらない解答しかできない」普段あまりされない質問なので戸惑ってしまいますよね。そこで今回は周りの人からどんな人と言われるかを尋ねてくる理由と例文をご紹介します。 ESや面接では意味のあることしか聞きません。 「周りからどんな人と言われるか」という質問にも、当然意味があります。 ですからまずは相手が質問する意図を理解していきましょう。 意図を理解できれば答えやすくなりますよ。 「周りからどんな人と言われるのか」というのは、面接ではよくある質問です。 普段周りにいる人からの印象を聞くことで、その人がどんな人物で、どんな性格なのかを知ろうとしているのです。 企業側はミスマッチを防ぎたいので、自社に合った人を採用したいと考えます。自社の社風と合わないとトラブルを起こしたり、本来の実力を発揮できないなどお互いにとってよくない状況に陥ります。バリバリの営業会社だったら元気の人を採用したいですし、地道な仕事が多い会社では真面目で努力家の学生を採用したいです。自社で活躍できる人材か調べるために、周りからどんな人と言われるかの質問をするのです。 ESや面接では、自分を良く見せようとするのは当たり前です。面接する側もそれを理解しているので、「周りからどんな人と言われるか」という質問をして言葉に一貫性があるかどうかチェックしています。 例えば質問に対して「いつも元気で明るいと言われる」と言ったとします。しかし声が小さく、目線はうつむきがち…これだと「元気で明るい」という印象とは程遠いですよね。 つまり、ESや履歴書などと照らし合わせ、一貫性があるかどうかチェックしているのです。 ESや履歴書、面接は自分を良く見せようとするのは当たり前です。 一般的に暗いより明るい人の方が印象が良いですし、不真面目な人よりも真面目な人の方が良いです。 その嘘を見抜くためにも「周りからどんな人を言われるか」という質問をするのです。 では実際に、「周りからどんな人と言われるか」という質問の例文を紹介していきます。もちろん例文通りではなく自分の性格をふまえた上で答えた方が良いので、参考にしつつ例文を読んでくださいね。 私は、周りの人からよく努力家だと言われます。 確かに私は熱中しやすい性格ですし、やると決めたことは最後までやりきると決めています。 私は〇〇大学を卒業していますが、志望大学を変更した方が良いとアドバイスされていました。 しかし必ず合格すると決め、毎日学校が終わってから自宅で勉強をし、見事合格することができました。 これからも困難なことに立ち向かって努力し続けていきたいと考えています。 私は、周りの人からよく素直だと言われます。 誰かに何かを言われるとそのまま信じてしまう所があり、あまり疑うという気持ちがありません。 私はまだ若いので人生経験が豊富ではありませんし、知識も多い方ではありません。 私にくれる意見やアドバイスは私にとっては助けになると考えているので、これからも周りの考えや意見を素直に聞いていきたいと思っています。 私は、周りの人から協調性があるとよく言われます。 自分の意見や意思が全くないというわけではありませんが、今までもみんなの話を聞き、まとめるような役割をすることが多かったです。 私は昔から相談事をされることが多かったので、人の話を聞くことも得意です。 スムーズな人間関係を築いていきたいですし、これからもできるだけみんなの意見を聞き、まとめていきたいと考えています。 上記で例文を紹介しましたが、周りからどんな人と言われるかという質問の答えには正解はありません。 なぜなら、企業によって正解が違うからです。 例文をそのまま使っても良いですが、自分や企業に合わせて良い回答ができるようにしておきましょう。 職種や業種、配属先によっても求めている人材が違います。 内勤であれば細かい作業が得意な人、協調性がある人、単純作業が得意な人などが好まれることが多いですし、接客業であれば明るく社交的な人が好まれやすいです。 ESをいくつも異なる業種で出す場合、それぞれに適した例文をチェックしてから回答を考えるようにしましょう。 もちろん「周りからどんな人と言われるか」という質問に対して、本当のことを書いても構いません。 しかし物は言いようなので、うまくアレンジしていくようにしましょう。 「周りからどんな人と言われるか」の例文を見ても自分の答えが見つからないこともありますよね。 そんなときは就職エージェントを使うのもおすすめです。就職エージェントはES添削や面接対策、企業紹介など面接では周りからどんな人と言われるかを上手に答えるよりかは、なので、面接対策をしてくれる就活エージェントを使うと効率的に就活を行うことができます。就活エージェントの中には、内定率91.7%の上記のようなエージェントを使い、就活を効率的に行うことができれば一気に内定に近づくでしょう。就活が解禁され、周りの友達も本格的に動き出している中で、 「どうやって就活を進めたらいいか分からない…」「どんな情報が必要になるんだろう…」 と焦って[…]就職活動で意表を突く質問として、自分を動物に例えると何かという質問をするケースが多くの例であります。 いきなり面接などで質問されると緊張するし、 「な[…]面接やESで様々な質問をされます。 その中でもトリッキーの質問が自分を色に例えると。 自分を色に例えるとを面接で質問されるといきなり過ぎて以下のような[…] 最新記事. 自分なりの分析が打開のヒント！ 神... Copyright © Mynavi Corporation 関連キーワード： 7/29(水)開催 就活生応援『オンライン面接を乗り越えるための、ここだけの話』 講師：才木 弓加
▼こちらもチェック！たくさんのライバルがいる中、企業の採用担当者に自分のことをアピールするには、自己PRを工夫することが大切です。いわゆる「ガクチカ(学生時代に力を入れていたこと)」で目立った活躍ができなかった人は、自分の長所を中心にまとめることもあります。長所としては「素直さ」もアピール材料として有効です。この「素直さ」をアピールする場合、以下のポイントを押さえてPR文を作成しましょう。「素直」とは『広辞苑 第六版』によると「飾り気なくありのままなこと。曲がったり癖があったりしないさま」「心の正しいこと。正直」「おだやかで人にさからわないこと。従順。柔和」(『広辞苑 第六版』P.1512より引用)とあります。一般的にも「正直」「穏やかで従順」というようなイメージですね。新卒で入社する新人には、これから仕事を覚えて成長することが期待されています。そのためには上司・先輩が教えたことを素直に受け入れ、こなしていくことが大切なのです。素直でない人は、教えられたことが納得できないと自分なりの判断で動き、結局仕事を覚えるのも遅くなってしまうことがあります。また、素直な新人は上司や先輩にも喜ばれ、よいアドバイスを受ける機会に恵まれます。そのため、成長のスピードも速くなるのです。企業が求める「素直さ」は「上司・同僚・顧客などの意見をよく聞き、それを反映させられること」であり、「それまでと違う『会社』という環境になじみ、会社員として行動できること」です。ただし、経験が浅いうちは上司や先輩に言われたとおりにしていればいいとはいっても、「従順なだけの人材が必要」ということではありませんので、そこは間違えないようにしましょう。面接で「私は素直です」と言っても、それだけでは信用されるかどうかわかりません。自己PRに説得力を持たせるには、素直な性格だと知ってもらうための根拠が必要です。そのためには、ガクチカなど過去の経験の中から「素直さ」をアピールできるエピソードを用意しましょう。ただし、「人に言われたとおりに行動しました」というだけでは効果的なアピールになりません。素直に行動したことによってプラスに働いたこと、周囲への影響などまで盛り込めるとよいでしょう。学歴や資格と違い、性格的な長所は抽象的で証拠がありません。そのため自分をよく見せようとして実際には素直ではないのに「素直」と書きたくなるかもしれません。しかし、そのようなうそは面接をすれば見抜かれてしまいます。当然、悪印象を与えることになりますので、履歴書・エントリーシートにうそを書くのだけはやめましょう。「素直さ」をアピールする場合に限りませんが、自己PRではまず「自分の長所は素直さです」などと、結論から入るのが鉄則です。「ガクチカ」やエピソードから入ってしまうと結論が最後になり、結局何が言いたかったのかがわかりにくくなってしまいます。以下は、上記のポイントを押さえて作成した「素直さ」をアピールする自己PRです。私の長所は「人の意見や指導を素直に受け入れられること」です。私は中学生のころから野球を始め、大学まで野球部に所属していました。中学で野球部に入部したときは全くの初心者で、小学生のころからの経験者とは技術的にも体力的にも比較になりませんでした。しかし、野球部の監督に基礎から指導してもらい、そのとおりに練習を重ねたことで成長し、2年生のときには試合にも出られるレギュラーになりました。小学生のころからの経験者の中には、なかなかそれまでの練習方法を変えることができずに、壁に当たってやめてしまった人もいました。私は残っているチームメートに声を掛け、監督のアドバイスを聞くように訴えました。実際、それでスランプから立ち直った人もいて、そこで経験者・指導者のアドバイスを素直に受け入れることが大切だと学びました。高校・大学と進学するたびに指導者も変わりましたが、監督やコーチの指導には耳を傾け、レベルアップを図ってきました。個人的には中学時代の恩師の方法論が自分に合っていると思っており、全体的な練習とは別に個人のメニューとして練習に取り入れています。練習メニューについて高校・大学の監督にも相談したところ、オーバーワークにならないようにとアドバイスされましたので、そこには気を付けていました。御社に入社したら、上司や先輩方の指導をよく聞き、早く仕事を覚えて活躍できるように頑張っていく所存です。自分にどんな仕事が向いているか、自分では判断できませんが、配属された部署でベストを尽くしたいと考えています。(藤野晶＠ｄｃｐ)
就活面接の自己PRで責任感を上手にアピールする方法を解説します。社会人が考える責任感は結果に対する責任です。学生の認識との違いを踏まえ、回答に必要なポイントと回答パターンを例文と共に徹底 … 読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる.