あなたは、いまとある企業の選考辞退について調べているわけなので、その企業に対して何かアピールをする必要のない立場です。ですが、当然、先方の貴重な時間を費やしてもらった結果、選考を辞退するわけなので、礼儀が必要であることは間違いありません。 こちらもチェック！お世話になった先輩には内定報告するべき？ 就活経験者に聞いてみた電話で内定辞退をする際のポイント内定辞退の電話はなるべく早くかける電話で内定辞退を伝えることは、内定辞退そのものは複数内定が出ることもよくあることなので、決して悪いことではありません。 説明会や筆記試験、一次面接程度であればメールでも問題ない企業が多いのですが、最終面接や内定を辞退する際には電話連絡の方が推奨されるのではないでしょうか。筆記試験や一次面接であればまだまだ応募者も多いため、一人二人が辞退しても大きく印象に残るようなことはないでしょう。しかし、最終面接や内定になると、応募者数はかなり絞られており、会社側にパーソナリティーを認識されている可能性が高い状態になります。そのような密な状態であればメールで辞退を連絡するのは少々ドライな面がありますので、できれば電話を使い口頭で連絡した方が良いでしょう。その際は、「言った言わない」を防ぐために、何かしらの工夫をした方が良いかもしれません。内定後でも、就活の細かいマナーは守るべきです。油断していると、そこで活用したいのが、「マナー力診断を使えば、ぜひ活用して、内定後の不安を無くしましょう。就活で選考辞退の連絡をメールで送るときは、送信する時間に気をつけましょう。できるだけ会社の営業時間内に送るのがマナーであり、朝の10時から夜の19時ぐらいまでの時間がおすすめです。また、もしどうしても会社の営業時間に送れない事情がある場合は、メールの文面で「夜分遅くに申し訳ありません」など、一言添えるようにします。電話の場合は、始業開始間際やお昼休憩の時間帯も避けた方がいいと言われますが、メールは朝一チェックしたときに届いていると、手間も省けるため、朝の時間に送るのもありです。○○株式会社
内定辞退のお詫びメールの書き方を例文つきで徹底的に解説！内定辞退のお詫びメールの書き方がわからず、困っていませんか？そんな就活生のために、わかりやすい例文つきで、内定辞退のお詫びメールの書き方を徹底解説しました！ 専任のキャリアアドバイザーがしっかり一人一人と向き合ってくれるから、二人三脚で就活を進められますよ。
件名：面接日程の再調整のお願い/（氏名） 文例を見ていただくとわかりますが、辞退という意思、つまり結論は文章の前半で伝えましょう。先に辞退理由を長々と書いてしまうというのは、読み手にとってストレスになります。また、辞退をはっきりと伝えましょう。日本人にありがちな遠回しな表現やどちらか判別しづらいニュアンスを伝えると、もらった人間が混乱することにもなります。結論ファーストで、意思ははっきりと伝えましょう。引き続き、書類選考を辞退する際の例文を見ていきましょう。書類選考を辞退する場合は必ずしも電話連絡が必要なわけではありませんが、メールよりはやはり電話で辞退の意思を伝えた方が丁寧な印象になります。一点気をつけたいのは、最終面接や内定とは異なり、書類選考の段階では相手は自分のことを知らない可能性が高いという点です。そのため、まずは自分の素性を伝え、その後で選考自体の意思を伝えることをおすすめします。〇月〇日の〇時から面接のお時間を頂いている〔大学名・氏名〕と申します。 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。2020年07月03日(金) 更新この記事の監修者キャリアアドバイザー大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。辞退メールのポイントを確認するまえに、採用担当者の声をご覧ください。もちろん辞退は「してはいけないこと」ではありませんが、誰にメールを出すのかを念頭に置いておきましょう。また、一度辞退するとそれを取り消すのは難しいといえます。採用担当者として内定者の方に覚えておいて頂きたいのは、「後悔しない決断を」ということです。就職活動は、人生を大きく左右するライフイベントのひとつ。 選考を辞退するのはそれほど珍しいことではありませんが、その選択は慎重に行うべきでしょう。一度辞退の連絡をした場合、余程のことがない限りそれを取り消すことはできませんので、その企業とは選考上の縁がなくなってしまいます。もちろん、どのような理由で選考辞退をするのかにもよるでしょう。例えば、より行きたい企業から内定を得たために辞退する等であればやむを得ませんので、その場合は大きな問題はありません。しかし、他に目ぼしい選択肢がない状態で選考辞退をする場合はしっかりと考えるべきです。そもそも、一度は志した企業の選考を辞退するというのは、自分の中に余程大きな理由があるのではないでしょうか。それを明確にしておきましょう。基本的に就活での選考辞退や面接辞退は珍しくなく、採用担当も特に驚いたりもしません。就活の繁忙期であれば、そうした選考辞退のメールや電話も多く届きますので、メールや電話のマナーだけしっかり守れば、非常識だとは思われないでしょう。ここでいうメールや電話のマナーとは、文面での言葉遣いや送る時間です。「もう受けない企業だからどうでもいいや」などと思わず、時間を割いて対応してくれた相手への敬意をきちんとこめましょう。選考を辞退する意思が固まった場合、企業に連絡をする必要があります。辞退は軽い気持ちで行うものではありませんので、それ相応のマナーが求められるでしょう。では、選考辞退の連絡はどのような方法で行えばいいのでしょうか？基本的には相手に失礼のない方法が推奨されます。選考辞退の方法を説明します。選考辞退の連絡は、基本的にはメールで行っても大丈夫とされています。内定辞退であればメールはマナーNGとも言われますが、選考の段階で前もって伝えるのであれば、メールでの連絡で良いとされています。また、メールであれば内容や送信履歴が残るため、後から「言った言わない」の論争が起きにくいという効果もあります。ビジネスの場において口約束や口頭での連絡はトラブルの元になりますので、できるだけ証拠を残しておくことが求められるでしょう。その点、メールであればメールボックス自体がなくならない限りはいつでも見返すことができます。また、文章内容や件名で検索をかけ、必要箇所を確認することも可能です。選考辞退をする際、基本的にはメールでの連絡でも問題はありませんが、もし選考の前日や当日に辞退の連絡をする場合は電話がベストです。電話のメリットとしては、何をおいても即時性が挙げられますので、差し迫った状況下でもいち早く相手に必要事項を伝えることができるでしょう。一方、メール等の連絡手段は保持性は高いものの、即時性という面では電話に大きく劣ります。人によってはメールが送られてから数日経って確認するというケースもありますので、差し迫った連絡を行う際にはメールという方法は選ばないようにしましょう。
面接では日程調整以外にも、そこで活用したいのが、面接力診断は24の質問に答えるだけで、企業側も一人一人の選考にコストをかけています。もちろん就活では辞退してしまうのは仕方のないものなのですが、企業側の労力やコストも考慮し、辞退の場合は誠意を持ってまずはお詫びしましょう。注意点としては、早めの連絡です。選考辞退であれ企業側は何かしら選考日までに準備をしていますので、辞退を決めた際には、早めにメールで、当日であれば電話で連絡をいれるようにしてください。キャリアアドバイザー｜赤塩 勇太
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電話で辞退する際にも、辞退させていただきたいというお願いだけではなく、時間を割いていただいたお礼を言いましょう。聞かれない限りはこちらから言う必要はありませんが、選考辞退・面接辞退の理由を聞かれた場合には正直に答えても、無難な回答をしてもどちらでもかまいません。 内定辞退メールに返信するときの書き方やマナーについてお伝えします。内定辞退を受け入れる場合と、引き止めるときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。
そんな風に 内定辞退の連絡をする時、お詫びのメールを書かなければなりません。しかし、改まったお詫びメールなんて書いたことのある学生は少ないですよね。どう書けば良いのかわからず困っているのではないでしょうか。 就活を成功させるためのノウハウが満載！ 面接や選考を辞退する際のメールと電話の文例をみていきましょう。就活では第一志望から内定を貰ったなど、様々な事情で面接や選考の辞退を連絡する時があります。辞退のメールや電話は仕方がないものですが、マナーを守らなければいけません。